Chargé de formation F/H

Recueille, identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en formation des salariés de l’entreprise. Élabore, met en œuvre et suit le plan de formation, afin de développer les compétences des salariés en cohérence avec les orientations de l’entreprise.

0803

Chargé de formation F/H

Nos métiers

Autres dénominations rencontrées à ce jour :

Assistant formation, animateur de formation, responsable formation continue, chargé recrutement et formation métier

Famille de métier :

08 - Ressources humaines

Recueille, identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en formation des salariés de l’entreprise. Élabore, met en œuvre et suit le plan de formation, afin de développer les compétences des salariés en cohérence avec les orientations de l’entreprise.

Conditions générales d'exercice

Le métier s’exerce dans un bureau et requiert le respect de la confidentialité des informations
Les horaires sont en général réguliers

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Les domaines d'activités

  • Analyse des besoins en compétence et définition des actions de formation
  • Établissement des appels d’offres et suivi des prestataires de la formation
  • Suivi, gestion et veille de la formation professionnelle
  • Animation de sessions de formation de l’entreprise
  • Animation des équipes de chargés de formation avec ou sans lien hiérarchique

Les compétences clés

  • Concevoir, construire, prioriser, chiffrer et argumenter le plan de formation
  •  Identifier, évaluer, sélectionner, les intervenants de la formation externes et/ou internes
  • Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale
  • Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail
  • Capacité à travailler en transversal

L'accès au métier

  • Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou niveau équivalent acquis par l’expérience.
  • Jeune diplômé accepté, une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine est appréciée notamment pour assurer un poste à responsabilité globale

Les passerelles envisageables

0803 - Chargé de formation F/H

Tri par : Famille Niveau

Niveau 1 -
Approfondissement des compétences

Niveau 2 -
Acquisition d'un champ de compétence nouveau (technique ou managérial)

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0803 - Chargé de formation F/H

Métier ciblé : 0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H

Compétences

Compétences acquises

Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Structurer et exploiter une démarche et des outils de la gestion prévisionnelle des compétences et de la gestion de carrière

Organiser et gérer le processus de recrutement

Informer et conseiller les salariés sur les possibilités et les moyens accessibles d’évolution

Connaissance de l’activité et de la culture de l’entreprise

Objectifs pédagogiques

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Connaître les fondamentaux de la GPEC

Développer une politique compétence adaptée au métier

Savoir attirer et mobiliser des talents

Diriger un processus de recrutement

Savoir communiquer la politique carrières de l’entreprise

Savoir présenter un plan d’évolution adapté au collaborateur

Parcours certifiant/diplômant envisageable

CQP Gestionnaire des ressources humaines

Licence Professionnelle en ressources humaines

Master en ressources humaines

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

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0803 - Chargé de formation F/H

Métier ciblé : 0902 - Chargé d’études F/H

Compétences

Compétences acquises

Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration

Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources

Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet

Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance

Etablir un plan d’amélioration qualité

Savoir fournir une étude fiable

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Parcours certifiant/diplômant envisageable

DUT Statistique et informatique décisionnelle

DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)

Licence MASS

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

Chargé de formation F/HRessources humaines

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0803 - Chargé de formation F/H

0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H

Compétences acquises

Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail

Compétences à acquérir

Structurer et exploiter une démarche et des outils de la gestion prévisionnelle des compétences et de la gestion de carrière

Organiser et gérer le processus de recrutement

Informer et conseiller les salariés sur les possibilités et les moyens accessibles d’évolution

Connaissance de l’activité et de la culture de l’entreprise

Objectifs pédagogiques

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Connaître les fondamentaux de la GPEC

Développer une politique compétence adaptée au métier

Savoir attirer et mobiliser des talents

Diriger un processus de recrutement

Savoir communiquer la politique carrières de l’entreprise

Savoir présenter un plan d’évolution adapté au collaborateur

Certifications

CQP Gestionnaire des ressources humaines

Licence Professionnelle en ressources humaines

Master en ressources humaines

Autres métiers Support ou transverses

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0902 - Chargé d’études F/H

Compétences acquises

Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale

Compétences à acquérir

Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration

Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources

Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet

Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance

Etablir un plan d’amélioration qualité

Savoir fournir une étude fiable

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Certifications

DUT Statistique et informatique décisionnelle

DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)

Licence MASS

Parcours de la passerelle