Chargé de comptabilité F/H

Réalise tout ou partie des activités d’enregistrement et de contrôle des données comptables et/ou financières. Participe au recouvrement des recettes, au paiement des dépenses, à l'élaboration des déclarations comptables et fiscales et à la gestion de la trésorerie.

0903

Chargé de comptabilité F/H

Nos métiers

Autres dénominations rencontrées à ce jour :

Chargé de comptabilité frais généraux, chargé de comptabilité clients ou fournisseurs, assistant comptable, comptable, responsable comptabilité clients, responsable comptabilité fournisseurs

Famille de métier :

09 - Autres métiers Support ou transverses

Réalise tout ou partie des activités d’enregistrement et de contrôle des données comptables et/ou financières. Participe au recouvrement des recettes, au paiement des dépenses, à l'élaboration des déclarations comptables et fiscales et à la gestion de la trésorerie.

Conditions générales d'exercice

Le métier s’exerce dans un bureau et requiert le respect de la confidentialité des informations
Les horaires sont en général réguliers

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Les domaines d'activités

  • Enregistrement, encaissements, décaissements et contrôles des opérations comptables
  • Participation aux césures et aux travaux de clôtures des comptes
  • Gestion de la trésorerie et des relations bancaires
  • Gestion de la facturation
  • Gestion et suivi de données, de procédures et de documentation
  • Formation des collègues et conseil

Les compétences clés

  • Instruire du calcul à l’enregistrement comptable de l’encaissement, les demandes de remboursements/refacturation de sommes avancées
  • Assurer dans son domaine de spécialité la conformité des pratiques aux lois, règles et normes
  • Connaissances actualisées de la législation/réglementation/comptable et financière
  • Autonomie et rigueur dans l’organisation et la réalisation de son travail
  • Connaissances générales en comptabilité

L'accès au métier

  • Bac à Bac+3 en comptabilité ou niveau équivalent acquis par l’expérience
  • Jeune diplômé ou selon le domaine une expérience confirmée

Les passerelles envisageables

0903 - Chargé de comptabilité F/H

Tri par : Famille Niveau

Niveau 1 -
Approfondissement des compétences

Niveau 2 -
Acquisition d'un champ de compétence nouveau (technique ou managérial)

0502 - Animateur de réseau de prestataire F/H Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

Métier ciblé : 0502 - Animateur de réseau de prestataire F/H

Compétences

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Animer, consolider et développer un réseau de prestataires qualifiés

Négocier et convaincre dans une situation de management

Connaissance du milieu professionnel des prestataires (matériels, vocabulaire technique, contraintes, culture, mode de fonctionnement)

Réactivité/Adaptabilité

Discrétion

Objectifs pédagogiques

Etre maître d’œuvre d’un réseau de prestataires

Développer son leadership managérial

Réussir ses négociations commerciales

Connaître l’éco-système des prestataires du secteur médical

Anticiper et gérer son stress

Améliorer sa flexibilité relationnelle

Savoir être agile en situations complexes

Agir avec discrétion professionnelle

Parcours certifiant/diplômant envisageable

Bac Pro vente

BTS Management des Unités Commerciales

Licence professionnelle en management de la relation clients

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

Métier ciblé : 0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H

Compétences

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Gérer les opérations administratives liées à l’embauche de salariés et à l’ouverture de leur dossier administratif

Gérer les opérations administratives liées au départ des salariés

Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail

Connaissance des techniques de paie et des pratiques d’administration du personnel

Connaissance du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)

Objectifs pédagogiques

Comprendre la règlementation du travail dans l’assistance

Maîtriser le traitement administratif lié au recrutement de salariés

Maîtriser le traitement administratif lié au départ de salariés

Savoir produire la paie et traiter l’administration sociale du personnel

Apprendre à utiliser le SIRH

Parcours certifiant/diplômant envisageable

CQP Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

Niveau 3 -
Acquisition de plusieurs champs de compétences nouveaux / domaines d'application et périmètre de responsabilité

0103 - Encadrant d’assistance F/H Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

Métier ciblé : 0103 - Encadrant d’assistance F/H

Compétences

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Animer un groupe de travail sans position hiérarchique

Donner du sens aux collaborateurs en s’assurant que chacun s’approprie son rôle dans l’organisation

Participer à la définition des besoins (effectifs, moyens, ..), dans son secteur de responsabilité, en fonction des prévisions d’activité

Développer les compétences de ses collaborateurs

Accompagner les collaborateurs sur l’orientation client et la qualité de service

Objectifs pédagogiques

Ecouter pour mieux comprendre

Animer une réunion d’équipe collaborative

Adopter le management situationnel

Faire vivre et circuler l’information

Savoir partager la vision d’entreprise

Impliquer chaque collaborateur dans un sens commun

Organiser le travail et définir les responsabilités

Maîtriser les compétences d’un collectif

Comprendre les ratios de productivité d’une équipe

Anticiper les besoins RH de son activité

Suivre la progression d’une équipe par l’entretien individuel

Stimuler le développement personnel des collaborateurs

Donner du feedback de façon constructive

Savoir partager le sens du service client en équipe

Parcours certifiant/diplômant envisageable

Titre Professionnel Superviseur des relations clients à distance

Certificat de Qualification Professionnelle Chargé de clientèle

Bac Pro vente

BTS Tourisme

BTS Management des Unités Commerciales

Deust professionnel en assistance, conseil et vente à distance

Licence professionnelle en management de la relation clients

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

0403 - Chargé de réclamations clients F/H Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

Métier ciblé : 0403 - Chargé de réclamations clients F/H

Compétences

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Analyser les réclamations pour prendre ou proposer une décision, en vérifiant les éléments du dossiers et en recherchant des compléments

Gérer les suites à donner en cas de responsabilité de prestataires dans la réclamation

Connaissance des techniques, procédures, réglementations, contrats et garanties, vocabulaire technique, contraintes de l’environnement liés

Connaissance générale du droit

Capacité rédaction et formalisation

Objectifs pédagogiques

Savoir analyser pour décider suite à une réclamation

Savoir traiter un litige prestataire ou fournisseur

Maîtriser le cadre règlementaire, juridique et procédural du domaine de l’assistance

Comprendre les bases du droit de la consommation

Adapter ses écrits professionnels

Parcours certifiant/diplômant envisageable

Titre Professionnel Agent d’accueil et d’information

Certificat de Qualification Professionnelle Chargé d’assistance

Brevet professionnel Bureautique

Bac Pro Gestion Administration et Accueil

Mention Complémentaire Accueil-réception

BTS Tourisme

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

0902 - Chargé d’études F/H Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

Métier ciblé : 0902 - Chargé d’études F/H

Compétences

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration

Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources

Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale

Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet

Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance

Etablir un plan d’amélioration qualité

Savoir fournir une étude fiable

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Parcours certifiant/diplômant envisageable

DUT Statistique et informatique décisionnelle

DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)

Licence MASS

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

0904 - Contrôleur de gestion F/H Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

Métier ciblé : 0904 - Contrôleur de gestion F/H

Compétences

Compétences acquises

Assurer dans son domaine de spécialité la conformité des pratiques aux lois, règles et normes

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Élaborer les budgets prévisionnels

Piloter le processus budgétaire et les procédures de contrôle

Connaissance du contexte économique et politique de l’entreprise, des activités, des rôles des partenaires (actionnaires, clients, prestataires)

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Savoir établir un budget prévisionnel

Savoir piloter un budget et le contrôle de gestion

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Parcours certifiant/diplômant envisageable

Certificat de compétence contrôle de gestion

BTS Comptabilité et gestion

Master en comptabilité contrôle audit (CCA)

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

Chargé de comptabilité F/HAutres métiers Support ou transverses

0902 - Chargé d’études F/H (3) Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

0902 - Chargé d’études F/H

Compétences à acquérir

Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration

Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources

Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale

Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet

Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance

Etablir un plan d’amélioration qualité

Savoir fournir une étude fiable

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Certifications

DUT Statistique et informatique décisionnelle

DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)

Licence MASS

0904 - Contrôleur de gestion F/H (3) Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

0904 - Contrôleur de gestion F/H

Compétences acquises

Assurer dans son domaine de spécialité la conformité des pratiques aux lois, règles et normes

Compétences à acquérir

Élaborer les budgets prévisionnels

Piloter le processus budgétaire et les procédures de contrôle

Connaissance du contexte économique et politique de l’entreprise, des activités, des rôles des partenaires (actionnaires, clients, prestataires)

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Savoir établir un budget prévisionnel

Savoir piloter un budget et le contrôle de gestion

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Certifications

Certificat de compétence contrôle de gestion

BTS Comptabilité et gestion

Master en comptabilité contrôle audit (CCA)

Opérations d'Assistance

0103 - Encadrant d’assistance F/H (3) Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

0103 - Encadrant d’assistance F/H

Compétences à acquérir

Animer un groupe de travail sans position hiérarchique

Donner du sens aux collaborateurs en s’assurant que chacun s’approprie son rôle dans l’organisation

Participer à la définition des besoins (effectifs, moyens, ..), dans son secteur de responsabilité, en fonction des prévisions d’activité

Développer les compétences de ses collaborateurs

Accompagner les collaborateurs sur l’orientation client et la qualité de service

Objectifs pédagogiques

Ecouter pour mieux comprendre

Animer une réunion d’équipe collaborative

Adopter le management situationnel

Faire vivre et circuler l’information

Savoir partager la vision d’entreprise

Impliquer chaque collaborateur dans un sens commun

Organiser le travail et définir les responsabilités

Maîtriser les compétences d’un collectif

Comprendre les ratios de productivité d’une équipe

Anticiper les besoins RH de son activité

Suivre la progression d’une équipe par l’entretien individuel

Stimuler le développement personnel des collaborateurs

Donner du feedback de façon constructive

Savoir partager le sens du service client en équipe

Certifications

Titre Professionnel Superviseur des relations clients à distance

Certificat de Qualification Professionnelle Chargé de clientèle

Bac Pro vente

BTS Tourisme

BTS Management des Unités Commerciales

Deust professionnel en assistance, conseil et vente à distance

Licence professionnelle en management de la relation clients

Gestion d'Assistance

0403 - Chargé de réclamations clients F/H (3) Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

0403 - Chargé de réclamations clients F/H

Compétences à acquérir

Analyser les réclamations pour prendre ou proposer une décision, en vérifiant les éléments du dossiers et en recherchant des compléments

Gérer les suites à donner en cas de responsabilité de prestataires dans la réclamation

Connaissance des techniques, procédures, réglementations, contrats et garanties, vocabulaire technique, contraintes de l’environnement liés

Connaissance générale du droit

Capacité rédaction et formalisation

Objectifs pédagogiques

Savoir analyser pour décider suite à une réclamation

Savoir traiter un litige prestataire ou fournisseur

Maîtriser le cadre règlementaire, juridique et procédural du domaine de l’assistance

Comprendre les bases du droit de la consommation

Adapter ses écrits professionnels

Certifications

Titre Professionnel Agent d’accueil et d’information

Certificat de Qualification Professionnelle Chargé d’assistance

Brevet professionnel Bureautique

Bac Pro Gestion Administration et Accueil

Mention Complémentaire Accueil-réception

BTS Tourisme

Réseau de prestataires

0502 - Animateur de réseau de prestataire F/H (2) Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

0502 - Animateur de réseau de prestataire F/H

Compétences à acquérir

Animer, consolider et développer un réseau de prestataires qualifiés

Négocier et convaincre dans une situation de management

Connaissance du milieu professionnel des prestataires (matériels, vocabulaire technique, contraintes, culture, mode de fonctionnement)

Réactivité/Adaptabilité

Discrétion

Objectifs pédagogiques

Etre maître d’œuvre d’un réseau de prestataires

Développer son leadership managérial

Réussir ses négociations commerciales

Connaître l’éco-système des prestataires du secteur médical

Anticiper et gérer son stress

Améliorer sa flexibilité relationnelle

Savoir être agile en situations complexes

Agir avec discrétion professionnelle

Certifications

Bac Pro vente

BTS Management des Unités Commerciales

Licence professionnelle en management de la relation clients

Ressources humaines

0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H (2) Cliquez pour visualiser le parcours
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0903 - Chargé de comptabilité F/H

0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H

Compétences à acquérir

Gérer les opérations administratives liées à l’embauche de salariés et à l’ouverture de leur dossier administratif

Gérer les opérations administratives liées au départ des salariés

Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail

Connaissance des techniques de paie et des pratiques d’administration du personnel

Connaissance du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)

Objectifs pédagogiques

Comprendre la règlementation du travail dans l’assistance

Maîtriser le traitement administratif lié au recrutement de salariés

Maîtriser le traitement administratif lié au départ de salariés

Savoir produire la paie et traiter l’administration sociale du personnel

Apprendre à utiliser le SIRH

Certifications

CQP Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie

Parcours de la passerelle