Chargé de recrutement et carrières F/H

Procède aux recrutements externes ou internes afin de mettre à disposition de l’entreprise les compétences recherchées. Assure le suivi de la gestion des carrières et de développement des compétences des collaborateurs en fonction des besoins de la société et des souhaits de ces derniers.

0802

Chargé de recrutement et carrières F/H

Nos métiers

Autres dénominations rencontrées à ce jour :

Responsable recrutement carrière, responsable du développement RH, manager des RH, chargé de recrutement, conseiller en ressources humaines, chargé de développement RH, chargé recrutement et formation métier

Famille de métier :

08 - Ressources humaines

Procède aux recrutements externes ou internes afin de mettre à disposition de l’entreprise les compétences recherchées. Assure le suivi de la gestion des carrières et de développement des compétences des collaborateurs en fonction des besoins de la société et des souhaits de ces derniers.

Conditions générales d'exercice

Le métier s’exerce dans un bureau et requiert le respect de la confidentialité des informations
Les horaires sont en général réguliers

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Les domaines d'activités

  • Identification des besoins de recrutement et définition des profils
  • Lancement des campagnes de recrutement et traitement des candidatures
  • Accompagnement de la gestion de carrières
  • Intégration et tutorat

Les compétences clés

  • Structurer et exploiter une démarche et des outils de la gestion prévisionnelle des compétences et de la gestion de carrière
  • Organiser et gérer le processus de recrutement
  • Informer et conseiller les salariés sur les possibilités et les moyens accessibles d’évolution
  • Connaissance de l’activité et de la culture de l’entreprise
  • Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail

L'accès au métier

  • Bac + 3 à Bac +5 en ressources humaines ou en psychologie ou niveau équivalent acquis par l’expérience.
  • Jeune diplômé accepté, une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine est appréciée

Les passerelles envisageables

0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H

Tri par : Famille Niveau

Niveau 1 -
Approfondissement des compétences

Niveau 2 -
Acquisition d'un champ de compétence nouveau (technique ou managérial)

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0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H

Métier ciblé : 0803 - Chargé de formation F/H

Compétences

Compétences acquises

Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Concevoir, construire, prioriser, chiffrer et argumenter le plan de formation

Identifier, évaluer, sélectionner, les intervenants de la formation externes et/ou internes

Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Maîtriser le dispositif de formation national

Structurer un prévisionnel formation efficace

Manager le système qualité des intervenants formateurs

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Parcours certifiant/diplômant envisageable

CQP Gestionnaire des ressources humaines

Licence Professionnelle en ressources humaines

Master en ressources humaines

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

Niveau 3 -
Acquisition de plusieurs champs de compétences nouveaux / domaines d'application et périmètre de responsabilité

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0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H

Métier ciblé : 0902 - Chargé d’études F/H

Compétences

Compétences clés à approfondir ou à acquérir

Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration

Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources

Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale

Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet

Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance

Etablir un plan d’amélioration qualité

Savoir fournir une étude fiable

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Parcours certifiant/diplômant envisageable

DUT Statistique et informatique décisionnelle

DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)

Licence MASS

Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.

Chargé de recrutement et carrières F/HRessources humaines

0803 - Chargé de formation F/H (2) Cliquez pour visualiser le parcours
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0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H

0803 - Chargé de formation F/H

Compétences acquises

Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail

Compétences à acquérir

Concevoir, construire, prioriser, chiffrer et argumenter le plan de formation

Identifier, évaluer, sélectionner, les intervenants de la formation externes et/ou internes

Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Maîtriser le dispositif de formation national

Structurer un prévisionnel formation efficace

Manager le système qualité des intervenants formateurs

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Certifications

CQP Gestionnaire des ressources humaines

Licence Professionnelle en ressources humaines

Master en ressources humaines

Autres métiers Support ou transverses

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0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H

0902 - Chargé d’études F/H

Compétences à acquérir

Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration

Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources

Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale

Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)

Capacité à travailler en transversal

Objectifs pédagogiques

Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise

Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet

Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance

Etablir un plan d’amélioration qualité

Savoir fournir une étude fiable

Apprendre à travailler en mode collaboratif

Certifications

DUT Statistique et informatique décisionnelle

DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)

Licence MASS

Parcours de la passerelle