Gestionnaire paie et administration du personnel F/H
Réalise les activités de gestion administrative et de paie des salariés de l’entreprise
0801
Gestionnaire paie et administration du personnel F/H
Nos métiers
- Opérations d'Assistance
- Activités médicales
- Support et organisation d'Assistance
- Gestion d'Assistance
- Réseau de prestataires
- Commercial et marketing
- Informatique et téléphonie
- Ressources humaines
- Autres métiers Support ou transverses
Autres dénominations rencontrées à ce jour :
Gestionnaire paie, chargé de gestion administrative, chargé de gestion et administration du personnel, chargé de la paie, technicien paie, responsable paie, responsable administration du personnel, chargé administration du personnel et paie
Famille de métier :
08 - Ressources humaines
Réalise les activités de gestion administrative et de paie des salariés de l’entreprise
Conditions générales d'exercice
Le métier s’exerce dans un bureau et requiert le respect de la confidentialité des informations
Les horaires sont en général réguliers
Les domaines d'activités
- Gestion administrative du personnel
- Traitement de la paie
- Mise en place de procédures et de paramétrage des logiciels paie
- Animation des équipes de gestionnaires paie et administration du personnel avec ou sans lien hiérarchique
Les compétences clés
- Gérer les opérations administratives liées à l’embauche de salariés et à l’ouverture de leur dossier administratif
- Gérer les opérations administratives liées au départ des salariés
- Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail
- Connaissance des techniques de paie et des pratiques d’administration du personnel
- Connaissance du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)
L'accès au métier
- Bac+2 ou Bac +3 en gestion du personnel ou en paie ou niveau équivalent acquis par l’expérience.
- Jeune diplômé accepté, une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine est appréciée
Les passerelles envisageables
0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H
Niveau 1 -
Approfondissement des compétences
Niveau 2 -
Acquisition d'un champ de compétence nouveau (technique ou managérial)
0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H
Métier ciblé : 0903 - Chargé de comptabilité F/H
Compétences
Compétences clés à approfondir ou à acquérir
Instruire du calcul à l’enregistrement comptable de l’encaissement, les demandes de remboursements / refacturation de sommes avancées
Assurer dans son domaine de spécialité la conformité des pratiques aux lois, règles et normes
Connaissances actualisées de la législation/réglementation/comptable et financière
Connaissances générales en comptabilité
Autonomie et rigueur dans l’organisation et la réalisation de son travail
Objectifs pédagogiques
Maîtriser en autonomie la gestion de trésorerie d’une entreprise
Assurer la conformité de sa pratique comptable
Mettre à jour ses connaissances en règlementation comptable et financière
Comprendre les bases de la comptabilité générale appliquée à l’assistance
Apprendre à gagner en autonomie et rigueur dans son travail
Parcours certifiant/diplômant envisageable
Bac Pro comptabilité
BTS Comptabilité et gestion
Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.
Niveau 3 -
Acquisition de plusieurs champs de compétences nouveaux / domaines d'application et
périmètre de responsabilité
0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H
Métier ciblé : 0902 - Chargé d’études F/H
Compétences
Compétences clés à approfondir ou à acquérir
Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration
Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources
Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale
Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)
Capacité à travailler en transversal
Objectifs pédagogiques
Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise
Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet
Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance
Etablir un plan d’amélioration qualité
Savoir fournir une étude fiable
Apprendre à travailler en mode collaboratif
Parcours certifiant/diplômant envisageable
DUT Statistique et informatique décisionnelle
DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)
Licence MASS
Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.
Gestionnaire paie et administration du personnel F/HRessources humaines
Autres métiers Support ou transverses
0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H
0903 - Chargé de comptabilité F/H
Compétences à acquérir
Instruire du calcul à l’enregistrement comptable de l’encaissement, les demandes de remboursements / refacturation de sommes avancées
Assurer dans son domaine de spécialité la conformité des pratiques aux lois, règles et normes
Connaissances actualisées de la législation/réglementation/comptable et financière
Connaissances générales en comptabilité
Autonomie et rigueur dans l’organisation et la réalisation de son travail
Objectifs pédagogiques
Maîtriser en autonomie la gestion de trésorerie d’une entreprise
Assurer la conformité de sa pratique comptable
Mettre à jour ses connaissances en règlementation comptable et financière
Comprendre les bases de la comptabilité générale appliquée à l’assistance
Apprendre à gagner en autonomie et rigueur dans son travail
Certifications
Bac Pro comptabilité
BTS Comptabilité et gestion
0801 - Gestionnaire paie et administration du personnel F/H
0902 - Chargé d’études F/H
Compétences à acquérir
Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration
Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources
Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale
Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)
Capacité à travailler en transversal
Objectifs pédagogiques
Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise
Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet
Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance
Etablir un plan d’amélioration qualité
Savoir fournir une étude fiable
Apprendre à travailler en mode collaboratif
Certifications
DUT Statistique et informatique décisionnelle
DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)
Licence MASS
Parcours de la passerelle