Chargé de formation F/H
Recueille, identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en formation des salariés de l’entreprise. Élabore, met en œuvre et suit le plan de formation, afin de développer les compétences des salariés en cohérence avec les orientations de l’entreprise.
0803
Chargé de formation F/H
Nos métiers
- Opérations d'Assistance
- Activités médicales
- Support et organisation d'Assistance
- Gestion d'Assistance
- Réseau de prestataires
- Commercial et marketing
- Informatique et téléphonie
- Ressources humaines
- Autres métiers Support ou transverses
Autres dénominations rencontrées à ce jour :
Assistant formation, animateur de formation, responsable formation continue, chargé recrutement et formation métier
Famille de métier :
08 - Ressources humaines
Recueille, identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en formation des salariés de l’entreprise. Élabore, met en œuvre et suit le plan de formation, afin de développer les compétences des salariés en cohérence avec les orientations de l’entreprise.
Conditions générales d'exercice
Le métier s’exerce dans un bureau et requiert le respect de la confidentialité des informations
Les horaires sont en général réguliers
Les domaines d'activités
- Analyse des besoins en compétence et définition des actions de formation
- Établissement des appels d’offres et suivi des prestataires de la formation
- Suivi, gestion et veille de la formation professionnelle
- Animation de sessions de formation de l’entreprise
- Animation des équipes de chargés de formation avec ou sans lien hiérarchique
Les compétences clés
- Concevoir, construire, prioriser, chiffrer et argumenter le plan de formation
- Identifier, évaluer, sélectionner, les intervenants de la formation externes et/ou internes
- Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale
- Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail
- Capacité à travailler en transversal
L'accès au métier
- Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou niveau équivalent acquis par l’expérience.
- Jeune diplômé accepté, une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine est appréciée notamment pour assurer un poste à responsabilité globale
Niveau 1 -
Approfondissement des compétences
Niveau 2 -
Acquisition d'un champ de compétence nouveau (technique ou managérial)
0803 - Chargé de formation F/H
Métier ciblé : 0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H
Compétences
Compétences acquises
Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail
Compétences clés à approfondir ou à acquérir
Structurer et exploiter une démarche et des outils de la gestion prévisionnelle des compétences et de la gestion de carrière
Organiser et gérer le processus de recrutement
Informer et conseiller les salariés sur les possibilités et les moyens accessibles d’évolution
Connaissance de l’activité et de la culture de l’entreprise
Objectifs pédagogiques
Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise
Connaître les fondamentaux de la GPEC
Développer une politique compétence adaptée au métier
Savoir attirer et mobiliser des talents
Diriger un processus de recrutement
Savoir communiquer la politique carrières de l’entreprise
Savoir présenter un plan d’évolution adapté au collaborateur
Parcours certifiant/diplômant envisageable
CQP Gestionnaire des ressources humaines
Licence Professionnelle en ressources humaines
Master en ressources humaines
Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.
0803 - Chargé de formation F/H
Métier ciblé : 0902 - Chargé d’études F/H
Compétences
Compétences acquises
Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale
Compétences clés à approfondir ou à acquérir
Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration
Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources
Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)
Capacité à travailler en transversal
Objectifs pédagogiques
Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet
Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance
Etablir un plan d’amélioration qualité
Savoir fournir une étude fiable
Apprendre à travailler en mode collaboratif
Parcours certifiant/diplômant envisageable
DUT Statistique et informatique décisionnelle
DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)
Licence MASS
Accessibilité au métier par évolution professionnelle, expérience ou parcours certifiant/diplômant.
Chargé de formation F/HRessources humaines
0803 - Chargé de formation F/H
0802 - Chargé de recrutement et carrières F/H
Compétences acquises
Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail
Compétences à acquérir
Structurer et exploiter une démarche et des outils de la gestion prévisionnelle des compétences et de la gestion de carrière
Organiser et gérer le processus de recrutement
Informer et conseiller les salariés sur les possibilités et les moyens accessibles d’évolution
Connaissance de l’activité et de la culture de l’entreprise
Objectifs pédagogiques
Savoir s’informer sur l’activité, les métiers, l’organisation, l’éco-système et la culture d’entreprise
Connaître les fondamentaux de la GPEC
Développer une politique compétence adaptée au métier
Savoir attirer et mobiliser des talents
Diriger un processus de recrutement
Savoir communiquer la politique carrières de l’entreprise
Savoir présenter un plan d’évolution adapté au collaborateur
Certifications
CQP Gestionnaire des ressources humaines
Licence Professionnelle en ressources humaines
Master en ressources humaines
Autres métiers Support ou transverses
0803 - Chargé de formation F/H
0902 - Chargé d’études F/H
Compétences acquises
Connaissance générale des métiers de l’entreprise, de ses activités, de son offre commerciale
Compétences à acquérir
Rassembler et analyser les données relatives aux produits et processus existants, concevoir et piloter des actions d’amélioration
Recueillir, traiter, vérifier, recouper l’information recueillie de différentes sources
Connaissance des méthodes et outils de gestion de projet (planning, budget, indicateurs)
Capacité à travailler en transversal
Objectifs pédagogiques
Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet
Savoir auditer l’activité d’une entreprise du secteur de l’assistance
Etablir un plan d’amélioration qualité
Savoir fournir une étude fiable
Apprendre à travailler en mode collaboratif
Certifications
DUT Statistique et informatique décisionnelle
DUT Statistique et traitement ifnormatique des données (STID)
Licence MASS
Parcours de la passerelle