Rapport de l’Observatoire et de l’Égalité, Mixité et Diversité RAPPORT 2012 – 2013 - 2014
L’Observatoire des métiers et de l’égalité professionnelle a présenté en 2012 un premier rapport portant sur l’année 2010 et un second en 2014 portant sur l’année 2011 permettant de suivre les évolutions dans la Branche en termes d’égalité, de mixité et de diversité.
SOMMAIRE :
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, dans les domaines de l’emploi, de la classification et de la rémunération
Rapport Triennal de l’Observatoire RAPPORT 2018 – 2019 - 2020
Ces trois dernières années, objet de ce rapport, ont été marquées principalement par :
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui a profondément modifié le dispositif de la formation professionnelle et a vu de nouveaux acteurs apparaître (France Compétences, OPCO ATLAS)
Une crise sanitaire sans précédent qui a contraint les entreprises et les salariés à revoir leurs modes de travail et leurs organisations.
Rapport Assistance : Quelles compétences pour quels métiers demain ? RAPPORT du 06 novembre 2020
Cette étude menée par l’Observatoire desmétiers de l’Assistance s’intitule « Quellescompétencespourquelsmétiersdemain?».Elle porte sur le périmètre prospectif etextrêmementrichedelatransformationdesmétiers et des compétences dans le secteurdel’Assistanceàl’horizon2025
SOMMAIRE :
Introduction
Les grandes évolutions impactant le secteur de l'Assistance d'ici 2025
Rapport de l'observatoire des métiers
et de l'égalité professionnelle de la branche assistance
RAPPORT 2011
L’Observatoire des métiers et de l’égalité professionnelle dont le rôle consiste
notamment à mener des études nécessaires au constat et à
l’approfondissement des bonnes pratiques dans la branche a pour mission,
telle que prévue par l’accord du 8 décembre 2010 sur « L’ÉGALITÉ, LA MIXITÉ ET LA
DIVERSITÉ », de présenter un bilan permettant de suivre l’évolution de la
situation dans la Branche au regard de l’égalité de traitement entre les
femmes et les hommes, dans les domaines de l’emploi, de la classification et
de la rémunération, ainsi que sur l’emploi des seniors, des temps partiels et
des travailleurs handicapés.
