Autres dénominations rencontrées à ce jour :
HRBP ; Partenaires RH ; Référent RH ; RH de proximité ; Conseiller en ressources humaines ; Chargé de développement RH
Famille de métier :
08 - Ressources humaines
Quels sont les domaines d'activité du Généraliste RH
- Recueille auprès des managers leurs besoins en termes de compétences. Dans ce cadre, il analyse et qualifie les besoins de recrutements, de prestations intellectuelles et de formations et s’assure de leur mise en œuvre auprès des services RH concernés.
- Pilote le déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, primes/promotions/changements de classification…), et des outils de GEPP, accompagne les managers dans la réalisation de leurs missions et assure les arbitrages dans le respect de l’équité interne et de la politique sociale en vigueur.
- Intervient lors des campagnes budgétaires auprès des Directeurs de structure, afin de leur donner une vision des actions RH entreprises sur l’année et les accompagner dans leurs projections en effectif sur les années à venir.
- Accompagne les managers dans leurs réflexions organisationnelles jusqu’aux présentations en Comité Social et Economique, aide à la réalisation de revues d’effectifs et à la construction des plans d’accompagnement à mettre en place pour développer les compétences et potentiels de leurs collaborateurs.
- Réalise l’étude de rémunération/gestion des mobilités, négocie avec le candidat et transmet les éléments nécessaires à la réalisation du contrat.
- Accompagne au quotidien les managers dans leurs problématiques managériales ou RH : Analyse la situation à travers le recueil de faits objectifs et accompagne le manager dans la recherche et la mise en œuvre de la solution, assure le suivi RH approprié auprès des collaborateurs. Accompagne le manager dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des actions de recadrage ou de sanction vis-à-vis de collaborateurs, et ce, en coordination avec le service des Relations Sociales et QVT.
- Présente aux managers l’information sociale et l’actualité RH de l’entreprise
- Participe à l’intégration des nouveaux embauchés : construction d’un plan d’accompagnement si nécessaire, accueil des collaborateurs CDI et conduite des entretiens avec les salariés lors de leur période d’essai et/ou probatoire, échange avec leur manager, définition et mise en œuvre des actions nécessaires à la bonne intégration du salarié recruté.
- Accompagne les collaborateurs, dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel : reçoit les personnes, les accompagne dans l’analyse de leurs compétences, l’identification de pistes professionnelles, l’élaboration de leurs projets, les conseille dans le choix des dispositifs existants (bilans de compétences, formations, …).
- Assiste et conseille les salariés dans des problématiques évoquées par eux : intégration dans une structure, gestion de conflits avec un manager un collègue, projets, renseignements.
- Répond aux sollicitations diverses (accords, demande de renseignements, changement de temps de travail, process RH, informations …)
Les qualités requises pour exercer le métier de Généraliste RH
- Connaitre les fondamentaux du recours aux contrats de prestataires externes
- Savoir écouter, comprendre et trouver des consensus
- Savoir arbitrer et prendre une décision
- Connaitre mes principes, techniques et outils de management
- Accueillir, écouter et renseigner les salariés
- Assurer une mission de tutorat d’un (ou plusieurs) salarié(s)
- Evaluer les compétences et les besoins de développement (formation, tutorat, …)
- Structurer et exploiter une démarche et des outils de la gestion prévisionnelle des compétences et de la gestion de carrière
- Organiser, gérer et mettre en œuvre le processus de recrutement
- Savoir utiliser les outils dévaluation pratiqués dans l’entreprise (tests de personnalité…)
- Savoir conduire des entretiens de recrutement et de conseil professionnel
- Contribuer au dialogue social
- Connaitre la législation du travail, la convention collective, les accords et usages sur le temps de travail
- Savoir identifier la nature des problématiques rencontrées et les accompagner quʼelles soient managériales, relationnelles ou autre…
- Savoir utiliser les logiciels spécifiques au métier (outils de gestion des candidatures, SIRH…)
- Savoir rédiger pour présenter de manière synthétique ou exhaustive les résultats de son analyse
- Connaitre l’entreprise, ses métiers, ses activités, son organisation et sa culture
- Maîtriser les techniques d’animation de réunion ou de groupe de travail, en présentiel et à distance
- Connaitre les outils informatiques spécifiques à son domaine d’activité et/ou de son entreprise
- Maitriser une ou plusieurs langues étrangères
- Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité
- Faire preuve de discrétion
- Savoir faire preuve de pédagogie et de hauteur de vue et d’analyse
- Savoir faire preuve d’ouverture et de curiosité d’esprit
Voies possibles d'accès au métier
- Bac + 3 à Bac +5 en ressources humaines ou en psychologie ou niveau équivalent acquis par l’expérience.
- Jeune diplômé accepté, une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine est appréciée