Le 24 juillet 2025, l’Union des Assisteurs, la CFDT, la CFTC et Solidaires ont signé un accord de branche ambitieux et innovant visant à renforcer l’égalité des chances, l’intégration et l’accompagnement des salariés au sein des sociétés d'assistance.
L’accord repose sur quatre piliers fondamentaux :
- Garantir l’égalité des chances et lutter contre toute forme d’exclusion
- Favoriser l’intégration pleine et entière des personnes handicapées dans les équipes
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel et personnel
- Changer le regard sur le handicap, à travers des actions concrètes et durables
Sensibiliser et former : un levier essentiel
Pour transformer les mentalités et les pratiques, l’accord prévoit :
- Des formations adaptées pour tous les salariés, y compris les managers
- L’intégration d’un module handicap dans les parcours de formation
- Une communication renforcée, tant en interne qu’en externe, pour valoriser les engagements de la branche
Intégrer avec bienveillance et équité
L’accueil et le suivi des salariés en situation de handicap sont au cœur du dispositif :
- Un entretien d’accueil spécifique pour chaque salarié reconnu handicapé
- Un suivi renforcé assuré par le manager et le référent handicap
- Une formation des managers pour garantir l’égalité de traitement et prévenir les discriminations
Accompagner concrètement les parcours
L’accord prévoit des mesures concrètes pour faciliter le quotidien et l’évolution professionnelle :
- Jusqu’à 4 jours d’absence rémunérés par an pour soins ou démarches liées au handicap
- Une aide à la reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
- Un accès prioritaire aux formations
- Un abondement du CPF jusqu’à 1 500 € en cas d’inaptitude ou de reclassement
S’impliquer au-delà de l’entreprise
Enfin, l’accord encourage les entreprises à s’ouvrir vers l’extérieur :
- En développant des partenariats renforcés avec le secteur adapté et protégé, pour favoriser l’emploi indirect et solidaire
Cet accord incarne une volonté collective de faire du handicap un levier de progrès social et professionnel. Il engage durablement les acteurs de la branche à construire un environnement de travail plus juste, plus humain et plus inclusif.
